Krijg je ineens te horen dat je niet goed functioneert? Dat kan vragen oproepen. Zeker als je niet eerder duidelijke signalen hebt gekregen. Wanneer is er eigenlijk sprake van disfunctioneren en mag een werkgever je dan zomaar ontslaan? In deze blog leg ik uit hoe het zit.
Wanneer is sprake van disfunctioneren?
Van disfunctioneren is sprake als een werknemer niet voldoet aan de eisen van de functie. Denk aan:
- onvoldoende prestaties
- een verkeerde werkhouding
- problemen in de communicatie of samenwerking.
Een werkgever mag dit niet zomaar stellen. Hij moet kunnen aantonen dat het functioneren onder de maat is. Daarnaast moet duidelijk zijn dat de werknemer hiervan op de hoogte was.
Wanneer mag een werkgever ontslaan?
Ontslag wegens disfunctioneren is niet zomaar toegestaan. Je moet als werknemer eerst een eerlijke kans krijgen om je functioneren te verbeteren.
Dat betekent dat je werkgever op tijd moet aangeven wat er volgens hem niet goed gaat. Dit moet ook concreet zijn, zodat je begrijpt wat er van je wordt verwacht. Alleen algemene kritiek is onvoldoende.
Daarnaast moet er een verbetertraject worden gestart. In dat traject moeten duidelijke afspraken worden gemaakt over wat er beter moet, binnen welke termijn en met welke ondersteuning. Denk bijvoorbeeld aan:
- begeleiding
- coaching
- extra uitleg
Je moet ook voldoende tijd krijgen om verbetering te laten zien, meestal een aantal maanden. Tijdens dit traject moet regelmatig worden besproken hoe het gaat. Zo weet je waar je staat en wat er nog nodig is.
Wat betekent dit voor jou?
Als je niet eerder bent aangesproken op je functioneren en geen kans hebt gekregen om te verbeteren, sta je juridisch vaak sterker dan je denkt. In zulke situaties maakt een werkgever weinig kans bij de kantonrechter. Het dossier is dan vaak niet sterk genoeg om ontslag te onderbouwen.
Je hebt namelijk recht op een echte kans om je functioneren te verbeteren.
Het is daarom belangrijk om goed te kijken naar wat er precies is gebeurd en of je wel een eerlijke kans hebt gehad.
Wat als je een VSO krijgt aangeboden?
Juist omdat ontslag wegens disfunctioneren vaak lastig te onderbouwen is bij de rechter, zie ik regelmatig dat een werkgever dan een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbiedt.
Met een VSO stelt de werkgever voor om het dienstverband in overleg te beëindigen. Op die manier probeert hij alsnog tot een einde van het dienstverband te komen, zonder naar de kantonrechter te gaan.
Voor jou is het belangrijk om zo’n voorstel niet zomaar te accepteren. Controleer altijd of de voorwaarden kloppen en of je rechten, zoals een eventuele vergoeding, goed zijn geregeld.
Hulp nodig?
Zit je in een situatie waarin je werkgever aangeeft dat je niet goed functioneert? Of twijfel je over de stappen die worden genomen?
Neem gerust contact met ons op. Wij denken met je mee en helpen je graag verder. Bel ons op 088-6002807 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.
