Veel mensen denken dat je bij ontslag altijd recht hebt op een transitievergoeding. Toch ligt dat anders als je een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent. Hoe zit dat precies?
Wanneer krijg je een transitievergoeding?
De transitievergoeding is wettelijk geregeld. Je hebt hier recht op als je werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen. Bijvoorbeeld bij ontslag via het UWV of de kantonrechter.
Bij een VSO ligt dat anders. Een VSO is namelijk gebaseerd op wederzijds goedvinden. Dat betekent dat werkgever en werknemer samen afspraken maken over het einde van het dienstverband. Er is dus geen automatische verplichting voor de werkgever om een transitievergoeding te betalen.
Waarom staat er toch vaak een vergoeding in een VSO?
In de praktijk zie ik dat er bijna altijd een vergoeding wordt opgenomen in een VSO. Dat is niet verplicht, maar wel gebruikelijk. Werkgevers bieden vaak een bedrag aan dat gelijk is aan de transitievergoeding. Dit doen zij om:
- Het voorstel aantrekkelijker te maken
- Juridische procedures te voorkomen
- Sneller tot een oplossing te komen
Voor werknemers is dit een belangrijk onderhandelingspunt. De hoogte van de vergoeding staat namelijk niet vast en hangt af van de afspraken die je maakt.
Waar gaat het vaak mis?
Hoewel er geen recht is op een transitievergoeding bij een VSO, gaan veel mensen ervan uit dat dit bedrag standaard wordt gehanteerd. Dat is niet zo. In de praktijk zie je dat de vergoeding zelfs lager is dan de wettelijke transitievergoeding. Over de hoogte van dit bedrag kun je vaak nog onderhandelen.
Daarnaast zie ik vaak dat:
- Een eindejaarsuitkering niet wordt meegenomen in de berekening
- Vakantiegeld of bonusregelingen worden vergeten
- Niet alle structurele looncomponenten zijn meegenomen
- Mensen te snel akkoord gaan zonder het voorstel te laten controleren
Hierdoor valt de uiteindelijke vergoeding in veel gevallen lager uit dan wat gebruikelijk is of wat je door te onderhandelen had kunnen bereiken. Juist daarom is het belangrijk om hier kritisch naar te laten kijken voordat je tekent.
Wat moet je doen bij een VSO?
Krijg je een VSO aangeboden? Ga er dan niet vanuit dat de vergoeding automatisch klopt. In veel gevallen is er nog ruimte om te onderhandelen, zowel over de hoogte als over de opbouw. Zorg er daarnaast voor dat duidelijk is dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt.
Twijfel je over de inhoud of wil je zeker weten dat je krijgt waar je recht op hebt? Laat je vaststellingsovereenkomst dan gratis door ons controleren. Wij beoordelen of de vergoeding klopt, controleren alle belangrijke onderdelen en nemen, als dat nodig is, ook de onderhandelingen kosteloos voor je uit handen.
Bel ons direct op 088-6002807 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Zo weet je direct waar je aan toe bent en voorkom je dat je geld laat liggen.
