Wanneer een werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorstelt, voelen veel werknemers zich overrompeld. Het idee van afscheid nemen van je baan is vaak al moeilijk genoeg, laat staan als je geconfronteerd wordt met juridische termen en financiële gevolgen. Maar niet iedere VSO is ongunstig. Soms blijkt een VSO juist een uitkomst. Helemaal wanneer je deze vso laat controleren en uitonderhandelen door een jurist. Onze juristen doen dit geheel kosteloos. Dit verhaal laat zien hoe een goede controle écht een verschil kan maken.
De situatie: Een onverwachte wending
Meneer De Jong, een softwareontwikkelaar, werkte al tien jaar met plezier bij hetzelfde bedrijf. Maar door een reorganisatie werd zijn afdeling plotseling overbodig. Hoewel zijn werkgever lovend was over zijn inzet, kreeg De Jong een VSO aangeboden. De boodschap was simpel: ondertekenen en vertrekken met een vergoeding, of riskeren dat het bedrijf naar een ontslagprocedure zou stappen.
De Jong voelde zich onder druk gezet en twijfelde: moest hij de overeenkomst tekenen? Hij besloot contact op te nemen met ons. Een van onze juridische adviseurs controleerde zijn VSO. Wat bleek? De eerste versie van de VSO bevatte enkele opvallende gebreken.
De verborgen valkuilen in de VSO
Bij een eerste controle werd al snel duidelijk dat de VSO niet voldeed aan de wettelijke eisen:
- De ontslagvergoeding was te laag.
Volgens de transitievergoeding die De Jong wettelijk zou moeten ontvangen, was het aanbod in de VSO aanzienlijk lager. De werkgever leek hier een flinke besparing te willen maken. - Onvolledige afspraken over concurrentiebeding.
De VSO bevatte een streng concurrentiebeding, waardoor De Jong geen soortgelijk werk mocht uitvoeren in zijn vakgebied. Dit zou zijn kansen op een nieuwe baan ernstig beperken.
Hoe onze gratis controle het verschil maakte!
Onze jurist controleerde de VSO en besprak deze met meneer de Jong. Na toestemming van meneer de Jong zocht onze jurist contact met de werkgever. De jurist deed een onderbouwd tegenvoorstel. Het resultaat? De VSO werd aanzienlijk verbeterd:
- De ontslagvergoeding werd verhoogd naar een marktconform bedrag.
- Het concurrentiebeding werd volledig geschrapt.
Dankzij deze aanpassingen kreeg De Jong niet alleen financiële zekerheid, maar ook de ruimte om zonder beperkingen een nieuwe baan te zoeken. De VSO was nu niet meer zijn nadeel.
De les: Laat je VSO altijd controleren
Deze casus laat zien hoe belangrijk het is om een vaststellingsovereenkomst niet zomaar te accepteren. Een VSO is vaak complex en staat vol met juridische termen die niet altijd in jouw voordeel zijn. Door een VSO te laten controleren, kun je fouten of valkuilen opsporen en betere afspraken maken.
Twijfel je over jouw VSO? Wij helpen je graag. Onze juristen controleren jouw overeenkomst gratis en zorgen ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt. Want net als bij meneer De Jong, kan een goede controle een wereld van verschil maken.