Je zit ziek thuis en merkt dat het contact met je werkgever steeds moeilijker wordt. Misschien wordt er druk gezet om sneller te werken, of ontstaat er discussie over wat je wel en niet kunt doen. Veel mensen weten in zo’n situatie niet precies wat hun rechten zijn.
In mijn werk spreek ik regelmatig mensen die ziek zijn en vastlopen in het contact met hun werkgever. Dat zorgt vaak voor stress, terwijl rust en herstel juist belangrijk zijn. Daarom is het goed om te weten welke regels er gelden bij ziekte en re-integratie.
Wat gebeurt er na een ziekmelding op het werk?
Wanneer je je ziek meldt, start een re-integratietraject waarin jij en je werkgever samen moeten werken aan terugkeer naar werk. De regels hiervoor staan in de Wet verbetering poortwachter.
Deze wet verplicht zowel de werkgever als de werknemer om actief mee te werken aan re-integratie. Het doel is dat iemand zo snel mogelijk, maar wel verantwoord, weer aan het werk kan.
Belangrijke stappen in dit traject zijn bijvoorbeeld:
- De bedrijfsarts beoordeelt welke medische beperkingen er zijn en maakt een probleemanalyse.
- Op basis van deze analyse maken werkgever en werknemer samen een plan van aanpak voor de re-integratie.
- Daarna wordt gekeken welk werk nog wél mogelijk is, denk aan aangepaste taken of minder uren.
Wie bepaalt of je weer kunt werken?
Een punt waar vaak misverstanden over ontstaan, is de rol van de werkgever en de bedrijfsarts.
De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie en geeft aan wat iemand wel en niet kan doen. De werkgever mag niet zelf bepalen of een werknemer arbeidsgeschikt is. Alleen de bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid.
De werkgever is vervolgens wel verantwoordelijk voor de organisatie van het werk. Op basis van het advies van de bedrijfsarts moet de werkgever bekijken welk passend werk mogelijk is binnen het bedrijf.
Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat iemand tijdelijk ander werk doet of minder uren werkt.
Hoe zit het met loon tijdens ziekte?
Tijdens ziekte heeft een werknemer in principe recht op loondoorbetaling. Volgens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek moet een werkgever maximaal 104 weken loon doorbetalen tijdens ziekte.
In de meeste gevallen gaat het om minimaal 70 procent van het loon. In het eerste ziektejaar mag het loon in de meeste gevallen niet onder het minimumloon uitkomen. In cao’s of arbeidsovereenkomsten kan soms een hoger percentage zijn afgesproken.
Welke verplichtingen heb je tijdens ziekte?
Veel mensen weten niet dat er tijdens ziekte ook verplichtingen gelden voor werknemers.
Je moet bijvoorbeeld:
- bereikbaar blijven voor je werkgever
- afspraken met de bedrijfsarts nakomen
- meewerken aan het plan van aanpak
- passend werk accepteren als dat mogelijk is
Wanneer een werknemer hier niet aan meewerkt, kan de werkgever het loon tijdelijk opschorten of in sommige gevallen stopzetten.
Wat kun je doen bij een conflict met je werkgever?
Soms ontstaan er discussies over re-integratie of over wat iemand nog kan doen tijdens ziekte. In zo’n situatie kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd bij het UWV.
Het UWV beoordeelt dan bijvoorbeeld:
- of de werkgever genoeg doet aan re-integratie
- of de werknemer voldoende meewerkt
- of het aangeboden werk passend is
Zo’n oordeel kan helpen om duidelijkheid te krijgen en verdere conflicten te voorkomen. Het is geen bindende beslissing, maar weegt vaak wel zwaar.
Hulp nodig?
Ziek zijn is al vervelend genoeg. Wanneer er daarnaast ook problemen ontstaan met je werkgever, kan dat veel onzekerheid geven. Het kan daarom verstandig zijn om je situatie tijdig te laten beoordelen.
Onze juridische adviseurs luisteren naar jouw verhaal en kijken welke stappen in jouw situatie verstandig zijn. Bel ons gerust op 088-6002807 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Zo krijg je snel duidelijkheid over jouw rechten en mogelijke vervolgstappen.
