Een ruzie op het werk kan uit de hand lopen. Maar mag een werkgever dan meteen iemand ontslaan? Ikea ontsloeg een magazijnmedewerker in Barendrecht direct na een ruzie met zijn coördinator. Hij stapte naar de rechter en kreeg gelijk. De rechter oordeelde dat het ontslag te zwaar was en Ikea hem weer moet toelaten op de werkvloer.
Wat leidde tot het ontslag?
De medewerker had eerder een grap gemaakt tegen een collega, maar die viel niet in goede aarde bij zijn coördinator. Dit leidde tot een heftige discussie, waarin de spanning opliep. De beveiligingsbeelden laten zien dat de coördinator de heftruck vasthield en zijn leidinggevende belde. De medewerker voelde zich hierdoor klemgezet en duwde zijn coördinator meerdere keren om los te komen. Een collega greep in om te voorkomen dat de ruzie erger werd.
Enkele weken later werd de medewerker op staande voet ontslagen.
Rechter tikt IKEA op de vingers: ontslag onterecht
De rechter vond dat Ikea niet genoeg bewijs had om hem te ontslaan. Er waren geen verklaringen van andere werknemers die het verhaal van de coördinator bevestigden. De coördinator maakte de ruzie erger, waardoor de medewerker boos werd. De rechter keurde het duwen van de coördinator af, maar vond ontslag op staande voet een te zware straf.
Ikea verliest de zaak: medewerker terug én vergoeding
De rechter verwierp Ikea’s argument dat de medewerker niet meer veilig en collegiaal kon werken. Ikea had hem, met meer dan honderd werknemers in de vestiging, naar een andere afdeling kunnen overplaatsen.
De medewerker moet binnen twee weken weer aan het werk en krijgt zijn achterstallige salaris, inclusief rente. Ikea moet ook de proceskosten van ruim € 1.000 betalen.
Ontslag? Niet altijd de beste keuze
Dit vonnis laat zien dat ontslag op staande voet een uiterste maatregel is en alleen gerechtvaardigd is bij zwaarwegende redenen. Werkgevers doen er goed aan om bij een conflict eerst minder ingrijpende stappen te overwegen, zoals een waarschuwing of overplaatsing.
Heb jij te maken met een arbeidsconflict of ben je onterecht ontslagen? Onze juridische adviseurs helpen je graag met helder en praktisch advies. Bel ons direct op 088-6002807 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in. Samen zorgen we ervoor dat je weet wat je rechten zijn en welke stappen je kunt nemen.