Wanneer heb je recht op een vergoeding?
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Je staat van de ene op de andere dag op straat, zonder opzegtermijn. Veel mensen denken dat je in zo’n situatie automatisch geen recht hebt op een transitievergoeding. Maar klopt dat wel?
In deze blog leg ik uit hoe het zit met de transitievergoeding bij ontslag op staande voet en wanneer je hier toch recht op kunt hebben.
Wanneer is ontslag op staande voet rechtsgeldig?
Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als aan strikte voorwaarden is voldaan. Dat gaat in de praktijk regelmatig mis.
Er moet in elk geval sprake zijn van:
- Een dringende reden
- Een ontslag dat direct wordt gegeven (onverwijld)
- Een duidelijke mededeling van die reden aan de werknemer
Bestaat er nog twijfel over de feiten? Dan mag de werkgever niet zomaar ontslag op staande voet geven. Eerst moet er een onderzoek plaatsvinden.
Tijdens zo’n onderzoek mag de werkgever de werknemer schorsen of op non-actief stellen. Wel moet de werkgever dit onderzoek zonder onnodige vertraging uitvoeren. Duurt het onderzoek te lang, dan kan dat gevolgen hebben voor de geldigheid van het ontslag.
Wat is een dringende reden?
Van een dringende reden is sprake als de situatie zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht dat het dienstverband nog kan blijven bestaan.
Het gaat dus om gedrag dat direct ingrijpen rechtvaardigt.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Diefstal of fraude
- Geweld of mishandeling
- Bedreiging van collega’s
- Werk weigeren zonder reden
Niet elke fout of misstap is voldoende voor ontslag op staande voet. Het moet gaan om gedrag dat echt zwaar weegt.
Heb je recht op een transitievergoeding?
De hoofdregel is dat je bij ontslag op staande voet geen recht hebt op een transitievergoeding. Dit komt doordat er sprake moet zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Toch zijn er belangrijke uitzonderingen. Je kunt wél recht hebben op een transitievergoeding als:
- Het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is
- Er geen sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag of nalaten
- De werkgever het ontslag onvoldoende kan onderbouwen
- De werkgever te lang heeft gewacht met het geven van het ontslag
Wordt het ontslag op staande voet door de rechter vernietigd, dan kan ook recht bestaan op loon en een transitievergoeding.
Wat kun je doen na ontslag op staande voet?
Ben je (mogelijk) onterecht op staande voet ontslagen? Dan is snel handelen cruciaal. Je hebt maar een korte termijn om actie te ondernemen.
- Laat je werkgever zo snel mogelijk weten dat je het niet eens bent met het ontslag
- Schakel direct juridische hulp in
Een jurist kan beoordelen of het ontslag rechtsgeldig is en of het zinvol is om het ontslag aan te vechten bij de rechter. Ook wordt gekeken of je recht hebt op loon of een transitievergoeding en welke stappen het beste passen bij jouw situatie.
Hulp nodig bij ontslag op staande voet?
Neem een ontslag op staande voet altijd serieus en kom direct in actie. Afwachten kan ervoor zorgen dat je belangrijke rechten verliest.
Laat zo snel mogelijk controleren of het ontslag terecht is en wat je mogelijkheden zijn. In de praktijk blijkt vaak dat er meer opties zijn dan je denkt. Door snel te handelen sta je juridisch een stuk sterker.
Twijfel je over jouw situatie? Neem direct contact met ons op voor juridisch advies. Bel ons op 088-6002807 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.
