“Als je vandaag niet tekent, dan krijg je helemaal niets”
“Als je niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst, dan zullen we andere maatregelen nemen”
“Je collega’s hebben al getekend. Jij bent de enige die moeilijk doet”
“Als je gaat onderhandelen, dan kunnen we het salaris van jouw collega’s niet meer betalen”
Als arbeidsrechtjurist zie ik het bijna dagelijks: een werknemer wordt plots naar een kantoor geroepen, krijgt een envelop overhandigd en hoort dat zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Er ligt al een VSO klaar en de boodschap is duidelijk: tekenen en het liefst vandaag nog.
Mag een werkgever eisen dat je direct tekent?
Voordat je tekent moet je voldoende tijd krijgen om het voorstel te kunnen overwegen. Er geldt op dat moment nog geen wettelijke termijn, dus wat ‘redelijk’ is hangt af van de situatie. In de praktijk wordt vaak uitgegaan van één tot twee weken.
Waarom je een VSO niet direct moet tekenen
Moet je direct beslissen of krijg je slechts één dag bedenktijd? Dan is dat in de meeste gevallen onredelijk. Werkgevers presenteren een VSO vaak als iets tijdgevoeligs, maar snelheid is niet altijd in jouw belang. Hoe minder tijd jij krijgt, hoe kleiner de kans dat je kritisch kijkt, advies inwint of onderhandelt over de voorwaarden. Vergeet niet: een VSO is een juridisch bindend document waarmee je jouw dienstverband beëindigt met gevolgen voor jouw inkomen, uitkering en rechtspositie.
Recht op bedenktijd
Ná ondertekening heb je wettelijk recht op twee weken bedenktijd. Staat dit niet in de vaststellingsovereenkomst? Dan wordt dit verlengd naar drie weken. Binnen die termijn kun je de overeenkomst eenzijdig ontbinden, zonder dat je hiervoor een reden hoeft op te geven.
Onder druk gezet? Onze juristen staan aan jouw kant
Werkgevers proberen vaak druk uit te oefenen, zoals in de hierboven genoemde voorbeelden. Word je onder druk gezet? Schakel dan tijdig een jurist in. Een jurist beoordeelt jouw rechtspositie, onderhandelt namens jou en zorgt ervoor dat jouw belangen voorop blijven staan. Veel cliënten geven aan hoe prettig het is dat zij zich niet persoonlijk in de discussie hoeven te mengen. Wij nemen het traject volledig over, zodat jij de rust en ruimte hebt om je op de toekomst te richten.
Laat jouw vaststellingsovereenkomst vandaag nog gratis controleren
De werkgever is vaak goed voorbereid. Het is logisch dat jij dat niet bent; daar zijn immers specialisten voor. Wij helpen jou dan ook graag verder. In veel gevallen betaalt de werkgever een deel of zelfs alle kosten voor juridisch advies. Zo niet, dan nemen wij dat risico voor onze rekening. Daar hoef jij je dus ook niet druk om te maken.
Laat ons jouw VSO gratis controleren. Bel ons vrijblijvend op 088-6002807 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Zo voorkom je dat je overhaast tekent en spijt krijgt achteraf.
Deze blog is geschreven door Ilse, arbeidsjuriste bij De Nationale Adviesbalie. Ilse helpt dagelijks mensen met hun vaststellingsovereenkomst.
