Een vaststellingsovereenkomst (VSO) komt voor veel mensen onverwacht. Van het ene op het andere moment ligt er ineens een voorstel op tafel om uit elkaar te gaan. Vaak met de boodschap dat het beter is om snel te tekenen. Toch is dat lang niet altijd verstandig.
Dat merkte ook Ruben.
Ineens een VSO van je werkgever
Ruben is 39 jaar en werkte al drie jaar als marketingmedewerker bij hetzelfde bedrijf. Hij had nooit klachten gehad over zijn functioneren en kreeg ook geen waarschuwingen of negatieve beoordelingen. Toch werd hij ineens uitgenodigd voor een gesprek.
Tijdens dat gesprek kreeg hij direct een VSO aangeboden. Volgens de werkgever kon hij beter instemmen met een vertrekregeling. Als hij dat niet deed, zou er een verbetertraject volgen dat waarschijnlijk lang zou duren en “toch niet goed zou aflopen”.
Ruben had sterk het gevoel dat de werkgever van hem af wilde. Niet vanwege zijn prestaties, maar omdat zijn werkzaamheden goedkoper konden worden ingevuld. De werkgever wilde hem vervangen door een jongere nieuwe collega, net van school, maar wel met meer kennis van de socials. Een ontslagprocedure via het UWV leek de werkgever liever te vermijden.
Waarom je niet meteen akkoord hoeft te gaan
Veel mensen denken dat zij direct moeten tekenen zodra een werkgever een VSO aanbiedt. Dat klopt niet.
Een VSO is vrijwillig. Je mag dus altijd:
- de overeenkomst meenemen;
- juridisch advies vragen;
- onderhandelen over de voorwaarden;
- of besluiten niet akkoord te gaan.
Juist in situaties waarin er druk wordt gezet, is het belangrijk om eerst goed te kijken naar je positie. Werkgevers doen soms alsof er geen keuze is, terwijl er juridisch vaak meer ruimte bestaat dan gedacht.
De risico’s van snel tekenen
Ruben belde ons omdat hij twijfelde aan de situatie. Hij wilde geen lang verbetertraject ingaan, omdat hij verwachtte dat de werkgever dan actief een dossier tegen hem zou gaan opbouwen. Tegelijkertijd wilde hij ook niet zomaar akkoord gaan met de eerste versie van de overeenkomst. Hij kon toch niet zomaar vervangen worden door een goedkopere medewerker?
Ik heb de VSO volledig gecontroleerd en Ruben uitgelegd hoe zijn juridische positie eruitzag. Omdat er geen duidelijke aanleiding was voor de VSO, zag ik ruimte om te onderhandelen over betere voorwaarden.
Betere voorwaarden na onderhandelen
Nadat ik had onderhandeld, zijn de voorwaarden voor het vertrek van Ruben flink verbeterd.
Ruben kreeg:
- een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding plus vijf extra bruto maandsalarissen;
- een einddatum die werd verschoven naar 1 oktober 2026;
- directe vrijstelling van werkzaamheden met behoud van salaris;
- én een extra afspraak: als hij eerder een nieuwe baan zou vinden, kreeg hij het salaris tot de oorspronkelijke einddatum alsnog volledig uitbetaald.
Voor Ruben gaf dat vooral rust. Hij hoefde niet aan zichzelf te twijfelen en kreeg de tijd om rustig te solliciteren naar een nieuwe functie.
Daarnaast bleven zijn WW-rechten volledig behouden. Dat is bij een VSO altijd een belangrijk aandachtspunt
Laat je niet onder druk zetten door je werkgever
Wat ik mensen vooral wil meegeven: laat je niet overdonderen als je ineens een VSO krijgt aangeboden.
Werkgevers presenteren een voorstel vaak alsof er snel beslist moet worden, maar in de praktijk is er regelmatig ruimte om betere afspraken te maken. Zeker wanneer er geen goed dossier ligt of wanneer de reden van het ontslag eigenlijk financieel is en de werkgever twijfelt of hij wel een ontslagvergunning voor jou zou kunnen krijgen.
Door eerst advies in te winnen, krijg je duidelijkheid over je rechten én over wat een redelijke regeling is in jouw situatie.
Hulp nodig?
Heb jij een VSO ontvangen en twijfel je over de inhoud? Bel ons direct op 088-6002807 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Onze juristen controleren jouw VSO gratis en zorgen ervoor dat je niets misloopt. Een goede controle maakt het verschil. Neem vandaag nog contact met ons op en kies voor zekerheid.
