Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt op het eerste gezicht vaak een uitweg bij een arbeidsconflict of reorganisatie. Maar wat gebeurt er wanneer je als werknemer besluit de VSO niet te accepteren? Is dat een slimme keuze, of brengt het onnodige risico’s met zich mee? Deze casus laat zien hoe een weigering soms tot verrassende resultaten kan leiden.
De situatie: Een onverwacht ontslagvoorstel
Mevrouw Van Dijk, een ervaren marketingmanager, werkte al twaalf jaar bij een toonaangevend mediabedrijf. Het werk was haar passie, maar een nieuwe manager bracht verandering. De sfeer werd stroef, targets werden onrealistisch, en er ontstonden steeds vaker conflicten over haar functioneren.
Na een pittig beoordelingsgesprek werd ze uitgenodigd voor een gesprek met HR. Het voorstel? Een vaststellingsovereenkomst. Ze kon vertrekken met een ontslagvergoeding, maar moest wel binnen een week tekenen. Ze voelde zich overvallen en wist niet of ze het aanbod moest accepteren.
De eerste reactie: Advies inwinnen
Mevrouw Van Dijk besloot geen overhaaste beslissing te nemen en vroeg juridisch advies aan bij ons. Onze jurist besprak de situatie en controleerde gratis de vaststellingsovereenkomst die mevrouw van Dijk ontvangen had. Tijdens de controle van de VSO ontdekte onze jurist dat de overeenkomst enkele nadelige punten bevatte namelijk;
- Geen goede transitievergoeding
De aangeboden ontslagvergoeding was slechts een fractie van de wettelijke transitievergoeding waar Van Dijk recht op had. - Onterechte beschuldiging van disfunctioneren
In de VSO stond dat haar vertrek gebaseerd was op disfunctioneren. Dit kon haar kansen op een nieuwe baan schaden. - Geen rekening gehouden met opzegtermijn
Het voorstel gaf geen compensatie voor de wettelijke opzegtermijn, waardoor Van Dijk een maand salaris misliep.
Weigering en onderhandeling
Onze jurist gaf een persoonlijk advies aan mevrouw van Dijk en besprak de verschillende opties. Na het advies besloot Van Dijk de VSO niet te tekenen. In plaats daarvan gaf ze aan dat ze zich niet herkende in de redenen voor ontslag en dat ze bereid was een verbetertraject te doorlopen. Dit zette de werkgever in een lastige positie: een ontslagprocedure opstarten zou tijd en geld kosten, en er waren onvoldoende dossierstukken om ontslag via de rechter te rechtvaardigen.
Vanuit die positie ging onze jurist voor mevrouw van Dijk in onderhandeling met de werkgever. Na stevige onderhandelingen werd een nieuwe VSO opgesteld met betere voorwaarden:
- Een hogere ontslagvergoeding, inclusief de wettelijke transitievergoeding.
- Schrapping van de verwijzing naar disfunctioneren.
- Een langere opzegtermijn met behoud van salaris.
De uitkomst: Winst door geduld
Door de VSO niet direct te accepteren, gaf Van Dijk zichzelf de kans om betere voorwaarden te bedingen. Ze nam de tijd om haar positie juridisch te laten beoordelen en onze jurist dwong betere voorwaarden af. Uiteindelijk kreeg ze een VSO die recht deed aan haar dienstverband en reputatie.
De les: Tekenen nooit direct jouw VSO!
Hoewel een vaststellingsovereenkomst vaak een snelle oplossing biedt, betekent dat niet dat je direct akkoord moet gaan. Neem altijd de tijd om je VSO te laten controleren. Soms blijkt dat weigeren of onderhandelen je positie kan versterken, zoals in het geval van mevrouw Van Dijk.
Heb jij een VSO ontvangen en twijfel je over de voorwaarden? Laat onze juridische experts jouw overeenkomst gratis controleren. Wij zorgen ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt, zonder verrassingen.
Jouw zekerheid begint bij ons. Vraag vandaag nog een gratis controle aan.