Ontslag op staande voet

Maak je het heel bont, dan kan de werkgever overgaan tot ontslag op staande voet. Dit is binnen het arbeidsrecht de zwaarste straf die je kunt krijgen. Bij ontslag op staande voet moet je direct vertrekken. Je bent meteen je inkomen kwijt. Omdat het ontslag je eigen schuld is heb je ook geen recht meer op een WW-uitkering. Een flinke financiële strop dus, want de meeste mensen kunnen het zich niet permitteren om zonder inkomen te zitten.

Wanneer ontslag op staande voet?

Er moet echt iets aan de hand zijn, wil je ontslag op staande voet krijgen. Zo moet er bijvoorbeeld sprake zijn van diefstal, fraude, seksuele intimidatie of geweld op de werkvloer. Je kunt ook ontslag op staande voet krijgen als je ernstig onbekwaam blijkt te zijn voor je functie of als je je schuldig maakt aan werkweigering. Werkweigering betekent dat je weigert een bepaalde opdracht van je leidinggevende uit te voeren of bijvoorbeeld weigert te komen werken.

Wat moet de werkgever doen?

Een werkgever moet zich bij ontslag op staande voet wel aan de nodige regeltjes houden. Zo moet het ontslag op staande voet onverwijld gegeven worden. Dit betekent dat de werkgever je direct op staande voet moet ontslaan op het moment dat hij ontdekt dat jij bijvoorbeeld iets hebt gestolen. Daarnaast mag hij je niet op staande voet ontslaan als hij alleen een vermoeden heeft dat jij de dader bent. Er moeten echt bewijzen voor zijn. Camerabeelden zijn een goed voorbeeld van bewijs. Heeft de werkgever geen bewijs, dan zal het ontslag op staande voet geen standhouden.