Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Belangrijke punten in de vaststellingsovereenkomst

Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst is niet zonder risico. Zo zijn er een aantal belangrijke punten die afgesproken moeten worden. Indien deze punten juridisch niet juist geformuleerd zijn kan dit jouw problemen met je WW-uitkering opleveren. Daarom adviseren wij altijd gebruik te maken van de gratis controle van onze juristen. Alleen dan weet je zeker dat je met een gerust hart kan tekenen!

Een ontslagregeling is pas definitief als je deze hebt ondertekend. Laat je overeenkomst dus altijd gratis checken door een van onze juristen! Zo voorkom je ongunstige voorwaarden en ben je zeker van je rechten. In de meeste gevallen is er ook ruimte om betere voorwaarden af te spreken, zoals een hogere vergoeding, een gunstigere einddatum of een vergoeding voor outplacement/omscholing. Onze juristen pakken al deze zaken gratis voor jou op!

We behandelen kort de belangrijkste punten in de vaststellingsovereenkomst:

1. Transitievergoeding
2. Opzegtermijn en einddatum
3. WW-uitkering
4. Concurrentie- en relatiebeding
5. Vakantiedagen, vakantiegeld en andere opgebouwde zaken
6. Studiekosten

1. De transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van je salaris en het aantal dienstjaren. In veel gevallen kun je meer krijgen dan je werkgever aanvankelijk aanbiedt. Onze juristen weten precies wat een reëel bedrag is om te vragen en het lukt hen in de meeste gevallen om dit te regelen met jouw werkgever.

2. De opzegtermijn en einddatum

Het is belangrijk dat de afgesproken einddatum van je dienstverband klopt. Een te korte of te lange opzegtermijn kan gevolgen hebben voor je WW-rechten.

De werkgever moet zich altijd houden aan de afgesproken opzegtermijn. Dit om jou de kans te geven om op zoek te gaan naar ander werk. Hoe lang deze opzegtermijn is,  staat meestal in de arbeidsovereenkomst of in de CAO. Is dat niet het geval, dan geldt de opzegtermijn die in de wet staat. De opzegtermijn hangt samen met hoe lang jij in dienst bent. Hoe langer je in dienst bent, hoe langer de opzegtermijn:

• Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand
• Tussen de 5 en 10 jaar in dienst: 2 maanden
• Tussen de 10 en 15 jaar in dienst: 3 maanden
• 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden

Ga je zelf akkoord met een kortere opzegtermijn, dan kun je problemen krijgen met jouw WW uitkering. Het UWV rekent namelijk wel met de wettelijke opzegtermijn. Spreek je bijvoorbeeld af dat je per direct uit dienst gaat, terwijl de opzegtermijn 2 maanden is, dan kan dat betekenen dat je 2 maanden zonder inkomen komt te zitten.

3. WW-uitkering

Met de juiste formulering in je VSO kun je recht houden op een WW-uitkering. Een onzorgvuldige ontslagregeling kan echter leiden tot een (tijdelijke) uitsluiting van de WW.

4. Concurrentie- en relatiebeding

Een scherp concurrentiebeding kan je kansen op een nieuwe baan flink beperken. Onze juristen gaan ook hierover in onderhandeling met jouw werkgever.

5. Vakantiedagen, vakantiegeld en andere opgebouwde zaken

Waarschijnlijk heb je vakantiedagen, vakantiegeld en andere reserveringen opgebouwd. In de vaststellingsovereenkomst maak je afspraken over de uitbetaling van deze reserveringen. Onze jurist kan soms ook onderhandelen dat de opgebouwde vakantiedagen niet hoeven worden opgenomen in de tijd dat je vrijgesteld bent van arbeid. Bij die afspraak worden die uren dus gewoon uitbetaald. Let er ook op dat je in sommige gevallen deels recht hebt op een bonus of winstuitkering. Ook dit moet in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen.

6. Studiekosten

Heb je een studie of cursus gevolgd die de werkgever heeft betaald? Zorg dan dat in de vaststellingsovereenkomst staat opgenomen dat deze kosten niet terugbetaald hoeven worden. Spreek je hierover niets af, dan kun je voor een verrassing komen te staan. De werkgever kan dan deze kosten in bepaalde gevallen nog bij jou terughalen.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Maak gebruik van onze gratis dienstverlening!

Krijg jij een vaststellingsovereenkomst van jouw werkgever? Teken dan nooit meteen!

Ten eerste moet je altijd laten controleren of zaken juridisch goed in de VSO staan. Ten tweede gaan werkgevers er in hun eerste voorstel vanuit dat er een tegenbod komt. Zij zetten daardoor laag in!

Wij helpen jou gratis! Wat kan je van ons verwachten?

• Wij zijn ervaren juristen en behandelen gemiddeld 1500 VSO’s per jaar.
• Wij controleren of jouw VSO juridisch goed in elkaar zit.
• Wij kijken of je met deze VSO recht hebt op een WW-uitkering.
• Indien je dit wil onderhandelen wij betere voorwaarden uit. In 95% van de gevallen zorgen wij ervoor dat de werknemer betere voorwaarden in de VSO krijgt. Hierbij kan je denken aan een hogere transitievergoeding en bijvoorbeeld behoud van een werklaptop.
• Alles gebeurt in overleg met jou! Wij doen niets zonder jouw toestemming. Een fijn idee!
• Zowel de controle als de onderhandeling is echt gratis!
• Lees onze veelgestelde vragen als je meer wil weten of bel ons op 088-6002807 (gebruikelijke belkosten).

Vele werknemers maakten al gebruik van onze dienstverlening. Zorg dat jij ook gebruik maakt van deze mogelijkheid. Je kan ons bereiken op 088-6002807 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in voor de gratis vso-check. Wij bellen je op werkdagen binnen een uur terug.