Heb jij een tijdelijk contract, dan wil je natuurlijk graag een beetje op tijd weten of dit wordt verlengd of niet. Om ervoor te zorgen dat de werkgever je dit niet op het laatste moment vertelt, is er de aanzegtermijn. Deze wettelijke aanzegtermijn zorgt ervoor dat...
Lees meerKrijg je te maken met ontslag, dan komt er heel wat op je af. Misschien ben je geschrokken, boos of verdrietig! Let er wel op dat het belangrijk is dat je niet uit emotie gaat reageren. Dat doet vaak meer kwaad dan goed. Probeer eerst voor jezelf op een rijtje te zetten wat precies je rechten zijn. Onze juridische adviseurs helpen je daar graag bij. Leg jouw situatie gerust even aan hen voor. Zij adviseren je wat de juiste vervolgstappen zijn. Als het nodig is kunnen zij je in contact brengen met een arbeidsrecht advocaat die jouw zaak behandelt voor € 165,-, exclusief btw.
Ontslag aanvechten
Ga sowieso nooit zomaar akkoord met het ontslag. Doe je dit wel, dan kan dit ervoor zorgen dat je je recht op een WW-uitkering kwijt raakt. Het is dus belangrijk om het ontslag altijd aan te vechten! Een arbeidsrecht advocaat kan je hierbij helpen. De advocaat onderzoekt of het ontslag terecht is en of je recht hebt op een transitievergoeding. Daarnaast zal de advocaat zijn best doen om te onderhandelen met de werkgever over een zo hoog mogelijke vergoeding. Een arbeidsrecht advocaat kent al jouw rechten en plichten als werknemer, maar kent ook die van de werkgever. De advocaat zorgt ervoor dat jouw ontslag juridisch goed wordt geregeld en je jouw recht op WW behoudt.
Waarom een advocaat bij ontslag?
Reageer je niet op de juiste manier of wordt jouw ontslag niet goed geregeld, dan kan dit best grote gevolgen hebben. Het kan er namelijk in het ergste geval voor zorgen dat jij jouw recht op een WW-uitkering verliest. Dit is van grote invloed op je inkomen en moet je altijd zien te voorkomen. Daarnaast heb je bij ontslag eigenlijk bijna altijd recht op een transitievergoeding. Dit is een soort ontslagvergoeding die je mee zou moeten krijgen. Zorg dat je als werknemer krijgt waar je recht op hebt en vecht jouw ontslag aan!
Een arbeidsrecht advocaat zorgt dat alle zaken juridisch goed geregeld worden en worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Ook bij dreigend ontslag is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Onze juridische adviseurs kunnen je vrijblijvend uitleggen wat je rechten en plichten zijn. Het is belangrijk om te weten hoe je het beste kan handelen en wat je vooral wel en niet moet doen. Je kunt onze juridisch adviseurs bereiken op 088-6002807 (gebruikelijke belkosten) of laat een berichtje achter op het contactformulier, dan bellen zij je even terug. Hun advies is gratis en vrijblijvend!
Betaal niet meer voor een
advocaat dan nodig is.
Vragen?
Neem vrijblijvend contact met ons op en wij helpen je.
Onze advocaten hanteren een scherp ondernemers tarief.

Kosten advocaat bij ontslag
Veel mensen zijn bang voor hoge kosten als zij een advocaat inschakelen. Bij ontslag hoef je hier meestal niet bang voor te zijn. In de meeste gevallen zal de advocaat zijn/haar kosten verhalen op de werkgever. De advocaatkosten worden dan uitonderhandeld. Dan kost het jou dus niets. Daarbij werken al onze advocaten tegen het vaste lage uurtarief van € 165,-, exclusief btw. Onze juridische adviseurs geven je vrijblijvend meer informatie.
Advocaat voor het laagste tarief!
- Wij geven jou advies op maat
- Wij brengen je in contact met een advocaat die jouw zaak oppakt tegen het laagste tarief van € 165,-, exclusief btw.
Contact opnemen
Wij brengen je in contact met de juiste specialist.
088-6002807Linda zette mij weer met beide voeten op de grond: wees zakelijk en geen emotioneel gedoe er doorheen. Zo'n goed en duidelijk en recht voor de raap advies gekregen! Bedankt"
Diana uit MonsterMeer informatie


Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen, dan zal een werkgever altijd eerst afscheid moeten nemen van uitzendkrachten en flexkrachten. De uitzendkrachten worden niet meer opgeroepen en contracten mogen niet meer worden verlengd. Is dit niet voldoende...
Lees meer
Om jou te ontslaan kan een werkgever bij bepaalde ontslagredenen ook terecht bij de kantonrechter. Toch zal een werkgever hier niet snel voor kiezen. Je moet als werkgever namelijk met een flink dossier komen. Daarnaast brengt zo’n ontslagprocedure via de...
Lees meer
De meeste werkgevers en werknemer gaan met wederzijds goedvinden uit elkaar. Bij deze vorm van ontslag maak jij met jouw werkgever afspraken over het ontslag. Hebben jullie uiteindelijk alle afspraken gemaakt, dan worden deze in een vaststellingsovereenkomst gezet....
Lees meer
Ben je ziek, dan kun je eigenlijk geen ontslag krijgen. Je hebt in Nederland dan zogenaamde ontslagbescherming. Alleen in bepaalde situaties kun je toch te maken krijgen met ontslag. Wij zetten deze situaties voor je op een rij. Twijfel je of jouw ontslag tijdens...
Lees meer
Maak je het heel bont, dan kan de werkgever overgaan tot ontslag op staande voet. Dit is binnen het arbeidsrecht de zwaarste straf die je kunt krijgen. Bij ontslag op staande voet moet je direct vertrekken. Je bent meteen je inkomen kwijt. Omdat het ontslag je eigen...
Lees meer
Heb jij direct hulp nodig bij jouw ontslagzaak? Bel onze juridische adviseurs op en ontvang direct gratis juridisch advies. Onze juridische adviseurs nemen jouw ontslagzaak met je door en adviseren je over de juiste vervolgstappen. Zo weet je waar je aan toe bent in...
Lees meer