Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Als je 18 jaar of ouder bent en je meer dan 12 uur per week werkt heb je recht op een transitievergoeding als je wordt ontslagen of als jouw contract niet wordt verlengd. Als je zelf ontslag neemt of als ontslag op staande voet krijgt dan heb je geen recht op een vergoeding. Dit geldt ook als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt of als jouw werkgever failliet gaat.
Berekening transitievergoeding met dienstjaren
Voor het berekenen van de transitievergoeding wordt het aantal dienstjaren gebruikt. Ook tijdelijke contracten tellen mee. Ben je eerst bij de werkgever in dienst gekomen via een uitzendbureau? Dan tellen ook deze jaren mee in de berekening. Dit heet opvolgend werkgeverschap.
Al deze dienstjaren tellen mee voor de berekening van de vergoeding tenzij je tussentijds langer dan 6 maanden uit dienst bent geweest. De telling begint dan weer opnieuw vanaf het moment dat je weer in dienst komt.
Onderhandel over de transitievergoeding!
Over de hoogte van de transitievergoeding valt goed te onderhandelen. Je kunt er van uitgaan dat de werkgever hier in het eerste aanbod ook rekening mee heeft gehouden. Ga dus nooit direct akkoord. Je komt straks misschien wel in de WW terecht en dan kan je ieder extraatje goed gebruiken. Kom je er samen met de werkgever niet uit en heb jij toch echt het idee dat er een hogere transitievergoeding meegegeven moet worden, dan kun je naar de kantonrechter stappen. De kantonrechter kan in dat geval besluiten dat je een hogere transitievergoeding moet ontvangen. Neem in dit geval altijd contact met ons op. Het is belangrijk dat je in deze situatie de hulp van een specialist inschakelt. Het kan namelijk ook zijn dat de werkgever juist een verlaging van de transitievergoeding eist of helemaal geen transitievergoeding, omdat hij van mening is dat jou als werknemer iets te verwijten valt. Een advocaat kan je helpen om hier zo goed mogelijk uit te komen.
Tijdelijk contract niet verlengen en transitievergoeding
Sinds 2015 is de transitievergoeding ook verplicht bij het niet verlengen van tijdelijke contracten. Als jouw contract niet wordt verlengd heb je in principe recht op een transitievergoeding.
Transitievergoeding en belasting
Als je een transitievergoeding ontvangt dan moet je daarover inkomstenbelasting betalen. Deze vergoeding valt namelijk onder jouw inkomsten. Gebruik je jouw vergoeding voor werk naar werk? Bijvoorbeeld aan een outplacementtraject of omscholing, dan hoef je over dat deel geen inkomstenbelasting te betalen.
Hulp nodig bij ontslag? Onze advocaten helpen je graag!
Ben je het niet eens met jouw ontslag of met de transitievergoeding die jou geboden wordt? Onderneem dan actie met één van onze arbeidsrecht advocaten. Zij helpen je om zo goed mogelijk uit deze situatie te komen. Wij zetten de voordelen van onze advocaten voor je op een rij:
Wat kan een advocaat precies voor je doen?
- Ervoor zorgen dat het ontslag wordt afgewend en je in dienst kunt blijven.
- Onderhandelen over goede ontslagvoorwaarden.
- Een zo hoog mogelijke transitievergoeding zien uit te onderhandelen.
- Ervoor zorgen dat je straks gewoon een uitkering kunt aanvragen.
- Je helpen met de gang naar de rechter.
- Zijn/haar kosten uitonderhandelen bij de werkgever
- Jou helpen om te krijgen waar je recht op hebt!
Wat zijn de voordelen van een advocaat via Laagsteadvocatentarief.nl?
- Je betaalt niet teveel voor een advocaat door het laagste uurtarief wat wij aanbieden.
- Onze advocaten hebben veel ervaring in het arbeidsrecht.
- Wij houden de kwaliteit van onze advocaten in de gaten.
- Gratis juridisch advies van onze juridische medewerkers.
- Wij brengen je in contact met de juiste advocaat voor jouw zaak.
- Vrijblijvend en gratis kennismakingsgesprek bij onze advocaten.