2. Stuur een herinnering naar de werkgever
Heb je na deze zeven dagen nog niets ontvangen, dan is het belangrijk om een herinnering te sturen. Deze herinnering mag best wat pittiger van toon zijn. Zet gerust wat druk op de ketel en geef aan dat je je loon binnen drie dagen wilt ontvangen. Geef tevens aan dat je juridische stappen gaat ondernemen wanneer jouw loon binnen drie dagen niet op jouw rekening staat.
3. Schakel een advocaat in om het loon te vorderen
Wordt er nog steeds niets overgemaakt, dan is het belangrijk om snel verdere actie te ondernemen. Wij helpen je hier graag bij. Neem hiervoor contact op met onze juridisch adviseurs. Zij brengen je vrijblijvend in contact met een goede jurist of advocaat bij jou in de buurt die je hierbij kan helpen. Deze zal contact met je opnemen en met je doorspreken wat zij voor je kunnen doen.
Wettelijke verhoging
Wordt jouw loon niet op tijd betaald, dan heb je recht op een wettelijke verhoging. Dit kun je eigenlijk zien als een soort boete. Hoe hoog deze wettelijke verhoging is, is afhankelijk van het aantal dagen dat jouw loon te laat wordt betaald. De eerste drie dagen is er nog geen sprake van een verhoging. Van dag vier tot acht kun je een wettelijke verhoging eisen van 5% van je bruto dagloon. Wordt jouw loon nog later betaald, dan betaalt de werkgever vanaf dag negen nog eens 1% extra.
Wij helpen je bij jouw loonvordering
Krijg je het niet voor elkaar om jouw werkgever te laten betalen dan helpen wij je graag verder. Onze juridische medewerkers brengen je vrijblijvend in contact met de juiste jurist of advocaat bij jou in de buurt. Zij pakken jouw zaak op tegen het laagste tarief.