Aanzegtermijn

Heb jij een tijdelijk contract, dan wil je natuurlijk graag een beetje op tijd weten of dit wordt verlengd of niet. Om ervoor te zorgen dat de werkgever je dit niet op het laatste moment vertelt, is er de aanzegtermijn. Deze wettelijke aanzegtermijn zorgt ervoor dat de werkgever verplicht is om jou minimaal een maand van te voren te laten weten of jouw contract verlengd wordt of niet. Zo niet, dan heb je in ieder geval nog even de tijd om op zoek te gaan naar een andere baan.

Aanzeggen per brief of mail

De werkgever moet jou per brief of mail laten weten of jouw contract wel of niet wordt verlengd. Dit heet aanzeggen. Een mondelinge mededeling is dus niet genoeg.

Wat als de werkgever zich niet aan de aanzegtermijn houdt?

Houdt jouw werkgever zich niet aan de regels? Krijg je geen schriftelijke aanzegging of komt de aanzegging veel te laat? Dan kun je een extra maandsalaris van de werkgever eisen. Dit doe je door een brief te sturen, waarin je aangeeft dat de werkgever zich niet aan de aanzegtermijn heeft gehouden. Daarnaast schrijf je in de brief dat je een maandsalaris als vergoeding eist. Je kunt onze voorbeeldbrief voor het claimen van de aanzegvergoeding downloaden die je naar jouw eigen situatie kunt aanpassen. Je kunt deze het beste aangetekend versturen.